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职场的竞争准则

发表于2019-02-14 17:37
    职场上,做了事情不是不留名,是需要体现的,你不要觉得自己所做的一切老板都是看在眼里的,今年升职涨薪一定会考虑到你,老板手下的人有很多,考虑的事情有很多,思考的问题有很多,他并没有时间去考虑你做了多少事情,他想看到的是你的工作成果,你需要做的是将你的工作成果展现在老板面前,大数据,工作成效,能产生的效益,除了这些,你还要展现你的思维能力。
    职位就那么点、涨薪预算就那么多,每个人都盯着这块大肥肉,你不主动展示自己,怎么可能会自动切一块送给你呢?所以老板会为之加薪的人通常是他觉得值得人,哪些人老板才会觉得值呢
 
    1、人脉广,对于公司发展“缺之不可“的人物
 
    人脉是需要实际业务去维系的,而那种维系着公司重要客户/资源的人,连领导都要敬畏三分,这样的人物,就有着极强的不可替代属性,而且离职的话,对公司非常非常麻烦。
 
    2、业绩超高,给公司带来巨大效益的人才
 
    这类人才是很多人希望成为并且能够成为的人才,关键词是:业绩。
 
    要想挣钱,就得先给公司挣钱,为公司挣钱,其实就是给自己加薪。给公司带来大量优质的业务与营收,老板自然会心甘情愿并且很乐意地给之加薪甚至奖励。
 
    3、学以致用,学习能力很强的人才
 
    他们也许起点不如上一类人,但自我学习意愿超强、且学得很快。肯学习是一个职场人的工作态度,很多时候,态度能决定一个人的高度和结局。在职场上,最令老板感到不爽的,不是工作能力有多差,而是态度有多不端正。所以月薪3000和月薪30000的区别,取决于你工作之后的学历能力。
 
    4、不犯错有效益,在公司踏实工作很多年的忠诚老员工
 
    踏实认真在一个岗位上干久了,自然对这个岗位的工作也娴熟精通,况且多岗位要求的是稳当踏实的操作,忠诚地在公司工作多年,公司自然也乐意对之培养,老板也敢放心与之交流一些重要的事甚至交代一些重要的事情,跟着老板一起打天下的老员工,是老板倍觉亲切、更愿意信任的人。
 
    能够在公司踏实、忠诚地付出多年,老板给这样的员工加薪有什么不值得呢
 
    5、成长能力强,表现优秀高潜人才
 
    高潜人才,是指高潜力人才。高潜力是相对于现在的能力状态而言,对于他们,也许还没有足够出彩的业绩支撑,但他们已经具备了创造优秀业绩的潜力。对于老板来说这样的人才肯定是欢喜的,自然会给他们丰厚的薪水。
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  • 李永超 毕业于武汉大学医学院,精神病学硕士,特聘医生。多年来,一直从事精神心理临床诊

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